<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) \u2013 dalej RODO \u2013 informujemy, i\u017c:<\/p>\n\n\n\n
1. W przypadku, gdy bierze Pani\/Pan udzia\u0142 w rekrutacji do pracy w Bia\u0142ymstoku, Administratorem Pani\/Pana danych osobowych jest Bravilor Bonamat sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Bia\u0142ymstoku, ul. Jacka Kuronia 2, 15-569 Bia\u0142ystok. W razie jakichkolwiek pyta\u0144 zwi\u0105zanych z ochron\u0105 Pani\/Pana danych osobowych oraz korzystania z praw zwi\u0105zanych z przetwarzaniem danych nale\u017cy kontaktowa\u0107 si\u0119 przez e-mail: rodo.bialystok@bravilor.com lub listownie \u2013 na wy\u017cej wskazany adres korespondencyjny.<\/p>\n\n\n\n
2. W przypadku, gdy bierze Pani\/Pan udzia\u0142 w rekrutacji do pracy w Kajetanach, Administratorem Pani\/Pana danych osobowych jest Bravilor Polska Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, z siedzib\u0105 w Kajetanach, przy Alei Katowickiej 63, 05-830 Kajetany. W razie jakichkolwiek pyta\u0144 zwi\u0105zanych z ochron\u0105 Pani\/Pana danych osobowych oraz korzystania z praw zwi\u0105zanych z przetwarzaniem danych nale\u017cy kontaktowa\u0107 si\u0119 przez e-mail: rodo.kajetany@bravilor.com lub listownie \u2013 na wy\u017cej wskazany adres korespondencyjny.<\/p>\n\n\n\n
3. Pani\/Pana dane osobowe przetwarzane b\u0119d\u0105 w celu:<\/p>\n\n\n\n
1. realizacji procesu rekrutacji na podstawie przepis\u00f3w art. 221 kodeksu pracy (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119) lub przepis\u00f3w ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), a poza zakresem okre\u015blonym przepisach prawa na podstawie Pani\/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a tak\u017ce ze wzgl\u0119du na niezb\u0119dno\u015b\u0107 podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);<\/p>\n\n\n\n
2. w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami \u2013 na podstawie art. 6 ust. 1 lit f RODO;<\/p>\n\n\n\n
4. Podane przez Pani\u0105\/Pana dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przekazywane:<\/p>\n\n\n\n
1. podmiotom przetwarzaj\u0105cym dane w imieniu administratora danych lub na podstawie stosownych um\u00f3w podpisanych z Administratorem,<\/p>\n\n\n\n
2. podmiotom uprawnionym przepisami prawa (organy w\u0142adzy publicznej oraz podmioty wykonuj\u0105ce zadania publiczne lub dzia\u0142aj\u0105ce na zlecenie organ\u00f3w w\u0142adzy publicznej, w zakresie i w celach, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa),<\/p>\n\n\n\n
3. podmiotom upowa\u017cnionym przez Pana\/Pani\u0105.<\/p>\n\n\n\n
4. Nagrania z monitoringu mog\u0105 by\u0107 przekazywane tak\u017ce osobom, kt\u00f3rych nagranie dotyczy, wy\u0142\u0105cznie w sytuacjach dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i porz\u0105dku wewn\u0119trznego, po wykazaniu interesu do otrzymania nagrania.<\/p>\n\n\n\n
5. Posiada Pani\/Pan prawo dost\u0119pu do tre\u015bci swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usuni\u0119cia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu;<\/p>\n\n\n\n
6. Posiada Pan\/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani\/Pan, i\u017c przetwarzanie danych osobowych Pani\/Pana dotycz\u0105cych narusza przepisy RODO;<\/p>\n\n\n\n
7. Podanie przez Pana\/Pani\u0105 danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich brak spowoduje brak mo\u017cliwo\u015bci wzi\u0119cia udzia\u0142u w rekrutacji;<\/p>\n\n\n\n
8. Na podstawie Pani\/Pana danych nie b\u0119d\u0105 podejmowane decyzje w spos\u00f3b zautomatyzowany, nie b\u0119d\u0105 te\u017c przetwarzane w formie profilowania;<\/p>\n\n\n\n
9. Pani\/Pana dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane do momentu zako\u0144czenia procesu rekrutacji oraz gdy up\u0142ynie okres ich przechowywania w zwi\u0105zku z obron\u0105 przed ewentualnymi roszczeniami. Dane z monitoringu b\u0119d\u0105 przetwarzane wy\u0142\u0105cznie do cel\u00f3w, dla kt\u00f3rych zosta\u0142y zebrane i przechowywane przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy. W przypadku, gdy nagrania obrazu stanowi\u0105 dow\u00f3d w post\u0119powaniu lub przedsi\u0119biorstwo powzi\u0119\u0142o wiadomo\u015b\u0107, i\u017c mog\u0105 one stanowi\u0107 dow\u00f3d w post\u0119powaniu, nagranie mo\u017ce by\u0107 przechowywane do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n\n\n\n
Z\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w aplikacyjnych (CV, list motywacyjny i in.) w zakresie szerszym ni\u017c wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa jest r\u00f3wnoznaczne z wyra\u017ceniem zgody na przetwarzanie danych osobowych odpowiednio przez Bravilor Bonamat sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Bia\u0142ymstoku lub Bravilor Polska Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Kajetanach, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy.<\/p>\n\n\n\n
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych mo\u017ce by\u0107 w ka\u017cdym czasie wycofana, co nie wp\u0142ynie na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania Pani\/Pana danych osobowych dokonanego na podstawie zgody przed jej wycofaniem.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Klauzula Informacyjna Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) \u2013 dalej RODO \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-836675","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n